Ні, не можна. У табелі мають бути зазначені або курси або відпрацьовані години.

Законодавством України передбачено гарантії для працівників, направлених на підвищення кваліфікації відповідно до ст. 122 КЗпП : збереження середньої зарплати за основним місцем роботи за час навчання (згідно з Порядком № 100);оплата проїзду до місця навчання і назад;відшкодування витрат на винаймання житла;виплата добових за кожен день в дорозі (в розмірах для службових відряджень).

При дистанційному підвищенні кваліфікації, коли працівник не залишає місце проживання, добові, витрати на проїзд і проживання не відшкодовуються. У такому випадку забезпечують лише виплата середньої заробітної плати.

Отже, і в першому і в другому випадку за працівником зберігається середня заробітна плата.

Якщо ж працівник буде ще працювати по 16 подобово - то в такому разі працівника не звільняють від виконання обов’язків. А відтак йому слід виплачувати звичайну зарплату за відпрацьований час.

У листі від 18.06.2020 р. № 3511-06/37744-09 фахівці Мінекономіки зауважили, що в цьому випадку працівник навчається всупереч п. 1 постанови № 695 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text, тобто без відриву від виробництва. А тому не можна зберігати йому середній заробіток.

Тобто фактично курси підвищення кваліфікації не “світяться” у Табелі робочого часу. Там ставлять робочі дні. І працівник отримує свою звичайну зарплату, а не середній заробіток за час курсів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!