Аутстафінг це так звана «оренда» працівників в іншого роботодавця й умови його застосування врегульовані у ст. 39 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n359).

Так, роботодавці, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, направляють працівників за умови, якщо це передбачено колективним договором такого роботодавця, та за наявності згоди первинної профспілкової організації і зобов'язані:

1) укласти договір з роботодавцем про застосування праці працівника;

2) виплачувати працівникові заробітну плату в розмірі, не нижчому, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, та заробітної плати, яку отримує працівник у роботодавця за виконання такої ж роботи;

3) забезпечувати працівнику час роботи та відпочинку на умовах, визначених для працівників роботодавця, що передбачено умовами колективного договору та правилами внутрішнього трудового розпорядку;

4) нараховувати та сплачувати єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на користь працівника;

5) не перешкоджати укладенню трудового договору між працівником та роботодавцем, у якого виконувалися ним роботи.

Тож, якщо простіше, перший роботодавець наймає працівників і саме він повинен виплачувати їм зарплату, проте роботу вони виконують в іншого роботодавця (але його працівниками не вважаються – на підставі договору другий роботодавець сплачує кошти першому, а перший вже сам проводить усі розрахунки з працівникам).

Шаблон Договір про надання персоналу Договір про надання персоналу

Працівник залишається у штаті компанії-аутстафера, замовник не повинен укладати новий трудовий договір, а тому уникне можливих трудових спорів і ведення кадрової документації.

Ідея аутстафінгу персоналу полягає у тому, що співробітники, формально працевлаштовані в компанії-провайдері, але в той же час виконують свої обов'язки у замовника. Таким чином, якщо Ви виступаєте компанією-замовником, працівник по договору аутстафінгу працевлаштований не у Вас, а в компанії-провайдері. У Вас з ним немає трудових відносин.

Відповідно нарахування зарплати, табелі обліку робочого часу ведуться в компанії-провайдері, а компенсація цих витрат плюс певна винагорода сплачуються Вами за договором такій компанії. Ви можете за умовами договору з цією компанією складати окремі графіки й табелі по цьому працівнику, на базі яких будуть складатись графіки й табелі роботи працівника у його роботодавця. Тобто в табелі роботи по вашому підприємству такого працівника не буде.

Тобто треба не перевести, а прийняти в штат працівників до компанії провайдера.

Раді допомогти, звертайтесь ще!