Негайне виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі

Вітаю.
За розпорядженням керівника в травні було звільнено працівника за недовіру.Працівник в першій інстанції справу виграла, але наразі мені невідомо чи будуть подавати апеляцію. Рішення ще на набрало законної сили.Прошу покроково проконсультувати щодо негайного виконання рішення суду, а це :За рішенням суду про незаконне звільнення, роботодавець зобов'язаний видати наказ про поновлення на роботі, внести відповідний запис до трудової книжки( я запис до трудової книжки їй не вносила, бо вона її не надала) та виплатити працівнику середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Який запис вносити до трудової книжки на підставі рішення суду?

ДК

Дарія, консультант

експерт

29.09.2025 | 17:24

Відповідь надано

Керуйтесь Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

Запис про звільнення визнається недійсним. Наприклад, пишеться: «Запис за № таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі».

У графі 4 в такому разі робиться посилання на наказ про поновлення на роботі або зміну формулювання причини звільнення.

При наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, надалі визнаної недійсною, на прохання працівника видається «Дублікат» трудової книжки без внесення до неї запису, визнаного недійсним (п. 2.10 Інструкції).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату