Чи можна звільнити працівника, який виїхав за кордон

Чи можна звільнити працівника, який 01.03.2022 року виїхав за межі України в зв'язку з війною, підприємство на якому працює даний працівник є критичною інфраструктурою та знаходиться на території де не ведуться бойові дії, підприємство працює в повному обсязі. Раз в три місяці працівник повідомляє керівника структурного підрозділу про своє місце перебування закордоном і про повернення до України не раніше, як по закінченню війни і при умові повної безпеки його життю і здоров'ю.

НК

Надія, консультант

експерт

29.09.2025 | 22:39

Очікує відповідь

Звільнити такого працівника можна за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (п.1 ст.36. КЗпП)

Якщо працівник не виконує свої трудові обов’язки фактично з 01.03.2022 і перебуває за кордоном без домовленості про дистанційну роботу чи відпустку — він вважається таким, що не виходить на роботу.

Пунктом 8-3 ст. 36 КЗпП передбачено звільнення працівника у разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Але у вашому випадку працівник повідомляє про себе кожні три місяці. Тому підстав для його звільнення немає.

Отже, вам потрібно або ж домовитися, щоб працівник написав заяву про звільнення, або ж продовжувати його табелювати кодом «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин) або «І» (інші причини відсутності). Відповідно зарплату ви йому не нараховуєте. Ну а якщо вам потрібно щоб роботу такого працівника хтось виконував, то ви маєте законне право прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату