Звільнення директора: стаття та порядок оформлення наказу

За власною ініціативою.

Директора підприємства може бути звільнено:

— з його власної ініціативи (ст. 38, 39 КЗпП);

— з підстав, визначених ст. 36 КЗпП, це, наприклад, угода сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП), закінчення строку трудового договору (контракту) (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП), з підстав, передбачених контрактом (п. 8 ст. 36 КЗпП);

У загальному випадку порядок дій може бути таким (постанова ВС від 24.12.2019 у справі № 758/1861/18 https://reyestr.court.gov.ua/Review/86607315 ):

1) написання директором заяви про звільнення за відповідною статтею КЗпП (наприклад, власне бажання (ст. 38, 39 КЗпП) чи угода сторін, якщо ініціатором виступає працівник (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП);

2) ознайомлення із такою заявою усіх членів органу, який приймає рішення про звільнення директора;

3) ініціювання директором проведення позачергових загальних зборів учасників (засідання наглядової ради) із зазначенням місця, часу їх проведення та порядком денним (на порядок денний повинне бути винесене питання звільнення);

4) видання наказу про звільнення;

5) передача печатки, документів уповноваженій особі.

Текст наказу:

Припиняю виконання обов’язків директора за власним бажанням 30.09.2025, ст. 38 КЗпП України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!