Алгоритм дій при лікарняному під час сумісництва працівниці

Від працівниці потрібна заява.

Працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Ця відпустка надається на підставі медичного висновку (ст. 17 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 ).

Роботодавець за сумісництвом оформлює таку відпустку працівниці, керуючись листком непрацездатності. Він може бути електронним або паперовим (копія листка непрацездатності, завірена підписом і печаткою основного роботодавця). Причина непрацездатності у такому лікарняному зазначена позначкою «вагітність та пологи».

Хоч вагітність і оформлюється лікарняним, але це не хвороба.

Перед наданням працівниці такої відпустки роботодавцю ще необхідно впевнитись, що працівниця хоче скористатися таким правом і піти у зазначену відпустку. Адже законодавство надає працівниці право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, проте не встановлює обов’язку беззаперечно нею скористатися.

При цьому роботодавець не має права змушувати працівницю іти у таку відпустку. Тобто працівниця може вибирати: або піти у відпустку або продовжити працювати (якщо не матиме медичних протипоказань).

Отже, працівниця може за основним місцем роботи перебувати у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами одночасно виконуючи свої трудові функції за сумісництвом (не ідучи за сумісництвом у таку відпустку). І тут немає жодного порушення режиму і це не суперечить законодавству.

Зауважте, так само працівниця може продовжити працювати за основним місцем роботи, не оформлюючи відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами, і одночасно піти у таку відпустку за сумісництвом (без можливості роботи під час відпустки).

Проте якщо працівниця оформить зазначену відпустку за основним місцем і за сумісництвом, працювати, перебуваючи у такій відпустці за будь-яким з місць роботи, не можна.

Факт надання допомоги по вагітності та пологах за всіма місцями роботи не зобов’яує працівницю іти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Право скористатися такою відпусткою чи продовжити працювати залишиться за працівницею.

Заява про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами У ній, замість 126, буде менша кількість днів (саме на ту кількість днів, що працівниця працювала).

Раді допомогти, звертайтесь ще!