Роботодавець може забезпечувати пільги та гарантії особі з інвалідністю на підставі довідки до акта огляду МСЕК та пенсійного посвідчення про встановлення групи інвалідності.

МСЕК зобовʼязані були видавати довідки МСЕК та індивідуальні реабілітаційні програми, тому, якщо працівнику встановили інвалідність мали видати ІПР також. Якщо інвалідність з дитинства, яку встановлювали ЛКК, то вони теж надавали програму реабілітації.

Наразі особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу компенсаторів обмежень життєдіяльності особи, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, від її частини або від усієї програми. Якщо Вам надали ІПР – Ви повинні її виконувати, якщо ні, тоді дотримуйтеся вимог того документа, який був наданий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!