Організація охорони праці на малому підприємстві: інструкції та документи

Щоб організувати охорону праці на підприємстві потрібно мати:

журнали:

Положення № 15 вимагає обов’язкове ведення двох журналів. В журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці, вноситься лише запис про проведення вступного інструктажу (абз. 9, п. 6.3 Положення № 15). В журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці ми вносимо записи про проведення первинного, повторного, позапланового та цільового інструктажів. Сторінки журналу повинні бути пронумеровані, прошнуровані та скріплені печаткою (за її наявності) (п. 6.10 Положення № 15). В Положенні № 9 зазначено, що інструкції, які вводяться в дію або переглядаються на підприємстві, реєструються службою охорони праці в журналі реєстрації інструкцій, у порядку, встановленому роботодавцем. Примірники інструкцій видаються керівникам структурних підрозділів. Їх видача проводиться службою охорони праці з реєстрацією в журналі обліку видачі інструкцій на підприємстві.

Положення та інструкції:

На підприємстві з урахуванням специфіки виробництва, умов праці та вимог нормативно-правових актів з охорони праці (НПАОП) роботодавець розробляє і затверджує положення про службу охорони праці (СОП), що визначає структуру СОП, чисельність, основні завдання, функції та права її працівників (п. 1.2 Положення № 255) положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (п. 3.2 Положення № 15).

Накази та розпорядження.

Затверджуються посади осіб, які проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки (п. 5.1 Положення № 15);
затверджуються відповідальні особи за проведення вступного інструктажу (абз. 7 п. 6.3 Положення № 15);
затверджуються програма та тривалість вступного інструктажу з питань охорони праці (абз. 8 п. 6.3 Положення № 15);
затверджуються професії та посади працівників, які звільняються від повторного інструктажу (п. 6.11 Положення № 15);
оформлюється допуск до стажування (дублювання) та допуск до самостійної роботи після закінчення стажування (дублювання) (п. 7.3, 7.9 Положення № 15).

Обов’язково наказом роботодавця затверджуються інструкції з охорони праці (абз. 2 п. 2 розд. IV Положення № 9).

Відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженого наказом Держкомнагляду за охороною праці від 26.01.2005 №15, низка працівників підприємства періодично раз на три роки мають проходити навчання та перевірку знань з загальних питань охорони праці у спеціалізованому навчальному закладі:

• керівник підприємства,
• спеціалісти служби охорони праці,
• керівники структурних підрозділів (керівники робіт),
• інші посадові особи, які відповідають за охорону праці,
• члени комісії з перевірки знань з охорони праці.

Дуталі тут:

https://kadroland.com/news/3545-xto-povinen-proxoditi-navcannya-z-oxoroni-praci-na-pidprijemstvi-obovyazkovo

https://www.pfu.gov.ua/cv/410556-ohorona-pratsi-na-pidpryyemstvi-shho-potribno-znaty/

https://kadroland.com/news/1049-oxorona-praci-na-pidprijemstvi-obovyazkovi-dokumenti-ta-vidpovidalni-osobi

Раді допомогти, звертайтесь ще!