Необхідність створення комісії для призначення лікарняних виплат підприємству

Вітаю! Чи достатньо видати тільки наказ про прийняття рішення щодо призначення страхових виплат по лікарняним нещодавно створеному підприємству без головного бухгалтера та інспектора з кадрів, якщо це рішення приймав безпосередньо директор? Чи обов'язково було потрібно створювати протокол? Якщо з вересня прийняли гол.бухгалтера та інспектора з кадрів обов'язково потрібно створити комісію з соц.страхування та вести протоколи? Бо директор вже каже, що в нас є гол.бух., інспектор з кадрів та не хоче одноособово підписувати заяви розрахунки до ПФУ. Які документи зараз необхідно видати підприємству, якщо призначати комісію з соц.страх у складі директора, гол.бухгалтера та інспектора з кадрів?

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.10.2025 | 21:30

Відповідь надано

Так, достатньо.

Рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженими ним особами (ч. 3 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1375 ). Якщо рішення по страховим виплатам приймає директор, він може оформити його наказом. В такому випадку протокол не потрібний.

Навіть якщо на підприємстві великий штат працівників, не потрібно утворювати комісію із соціального страхування. Якщо ж директор все таки вирішив створити таку комісію, в її складі не може бути директор, оскільки це не відповідає зазначеній вище нормі закону. Він може утворити комісію у складі бухгалтера і інспектора з кадрів. Оформлює таке рішення наказом. Ось зразок ( Наказ про створення комісії з соціального страхування ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Liliia

11.05.2026 | 17:29

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано