Переведення на неповний робочий тиждень: що необхідно знати
Так, за угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373.
Отримайте заяву від працівника, в якій він визначить в які дні і скільки годин буде працювати, зразок для прикладу - Заява про встановлення неповного робочого тижня. На підставі заяви підготуйте наказ - Наказ про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника.
Так, Ви правильно зазначаєте, що оплата буде пропорційно відпрацьованому часу згідно ст. 56 КЗпП.
Більш докладно про неповний робочий час в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …


