Ні, не вимагати.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати документ про стан здоров’я (ч. 2 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).

УВАГА! Документ про стан здоровʼя подають лише у випадку обов’язкового проходження попереднього медогляду.

Повідомлення відомостей про встановлення групи інвалідності є виключно правом самої особи (ист Мінсоцполітики від 12.07.2013 № 3204/0/10-13/039 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v3204739-13#Text ).

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154).

Особа з інвалідністю не зобов’язана повідомляти роботодавця про встановлену інвалідність:

— ані під час прийняття на роботу;

— ані згодом, якщо інвалідність установлена протягом трудової діяльності.

Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від інвалідності (ч. 1 ст. 2-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n26 ).

УВАГА! Під час працевлаштування роботодавець не має права запитувати про наявність інвалідності у кандидата на роботу, якщо це не стосується безпосередньо виконання трудових обов'язків за посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!