Якщо Ваша працівниця не пройшла повторний переогляд, то можете.

Відповідно до Постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text), особам з інвалідністю, повторний огляд яких був призначений з 1 січня 2025 р., але які не змогли його своєчасно пройти, строк інвалідності продовжується до дати прийняття рішення за результатами проведення оцінювання повсякденного функціонування, але не довше ніж до 1 липня 2025 року. Оскільки за такими особами статус осіб з інвалідністю без вчасного переогляду зберігається лише до 01.07.2025 р., то, відповідно, з цієї дати вони вже не вважаються особами з інвалідністю, допоки не пройдуть повторний огляд.

Тож, скоріш за все, у Вашої працівниці завершився строк, на який було встановлено інвалідність, проте переогляд вона не проходила – таким чином, Вам не потрібні підтверджуючі документи, аби не нараховувати після 01.07.2025 р. щорічну відпустку продовженої тривалості та сплачувати ЄСВ у розмірі 8,41% (з 01.07.2025 р. працівниця автоматично вважається такою, яка не є особою з інвалідністю, тому і відпустка буде стандартною у 24 календарні дні, і ЄСВ потрібно сплачувати у розмірі 22%).

Якби ж працівниця повторно проходили переогляд і їй не підтвердили групу інвалідності, то вона б про це знала.

Раді допомогти, звертайтесь ще!