Потрібно лише видати наказ про звільнення.

Штатний розпис затверджувати не потрібно – його досить часто затверджують не з моменту відкриття підприємства та прийняття на роботу директора, а коли виникає потреба у найманих працівниках (окрім директора). Проте оскільки звільняється і директор, то штатний розпис Вам взагалі не потрібен – слід лише звільнити директора за його заявою (за рішенням засновника), подати відомості до ЄДР, а управління підприємством повинен буде здійснювати засновник підприємства (без укладення трудового договору).

Щодо призупинення діяльності підприємства, то «сама по собі» вона не призупиняється – для цього потрібно рішення засновників, порядок прийняття якого має бути прописано у Ваших установчих документах (зазвичай, це протокол зборів засновників).

Тож Вам потрібні: заява директора про звільнення, рішення засновника щодо звільнення, наказ про звільнення, подання відомостей до ЄДР, рішення засновника щодо призупинення діяльності підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!