Визначення тривалості відпусток відповідно до атестації робочих місць
Директору і головному бухгалтеру по 36 к. днів. Чи потрібно це якось описувати. Звісно по результатам атестації робочих місць - було видано наказ , що працівникам цієї професії , яка атестувалась - добавити по 4 дні . Але ж по факту не 4 виходить а всі 6 днів - це ж не є порушенням ?
Чи треба щось ще змінювати?
Вам потрібно внести зміни до Положення про відпустки.
Відповідно до ст. 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59) роботодавець за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові порівняно із законодавством пільги для працівників – тож Вам ніщо не заважає надавати відпустки своїм працівникам тривалістю не 24 календарні дні, а 30 днів.
Водночас, у Вас є порушення, яке полягає у тому, що це не зафіксовано у внутрішніх локальних актах підприємства, тож підстав для надання таких відпусток немає. Окрім того, Ви нівелюєте право працівників на додаткову щорічну відпустку за результатами атестації робочих місць, оскільки працівники, які працюють у шкідливих умовах чи з особливим характером праці, отримують по факту щорічну відпустку такої ж тривалості, як і усі інші працівники.
Тож для правомірного надання відпусток Вам потрібно внести зміни до Положення про відпустки, змінивши у ньому тривалість щорічної основної відпустки з 24 днів на 30 днів, а також надавати працівникам за результатами атестації і 4 дні щорічної додаткової відпустки – відповідно, такі працівники матимуть 34 дні щорічної відпустки (30 днів основної та 4 дні додаткової), а усі інші – по 30 днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році



