Додаткові гарантії для співробітниці з медичним висновком про інвалідність

Якщо працівниця надала медичний висновок за формою № 080/о , це є достатньою підставою для застосування трудових гарантій.

Відповідно до п. 7 Порядку видачі медичного висновку про дитину з інвалідністю віком до 18 років
(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0011-02#n18), медичний висновок за формою № 080/о є документом, що підтверджує встановлення інвалідності дитині та є підставою для надання батькам відповідних трудових гарантій.

1. Трудові гарантії
Працівниця, яка виховує дитину з інвалідністю, має такі гарантії відповідно до КЗпП України та Закону України «Про відпустки»:

заборона звільнення з ініціативи роботодавця (крім повної ліквідації підприємства) — ст. 184 КЗпП;
переважне право на залишення на роботі при скороченні — ст. 42 КЗпП;
обмеження залучення до нічних, надурочних робіт і відряджень — лише за згодою працівниці (ст. 177, 178 КЗпП);
право вимагати встановлення неповного робочого часу — ст. 56 КЗпП;
можливість встановлення гнучкого або дистанційного режиму роботи (за домовленістю сторін);
додаткова соціальна відпустка на дітей — 10 календарних днів щороку (ст. 19 Закону України «Про відпустки»).
2. Підстава для надання додаткової відпустки
Так, додаткова соціальна відпустка матері, яка має дитину з інвалідністю, надається на підставі:

заяви працівниці;
копії свідоцтва про народження дитини;
медичного висновку про дитину з інвалідністю за формою № 080/о.
Отже, форма № 080/о є належною та достатньою підставою як для застосування трудових гарантій, так і для надання додаткової соціальної відпустки на дітей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!