Чи потрібно повідомляти про прийняття фізособи на роботу
Ні, не потрібно.
Повідомлення про прийняття на роботу не подається на осіб, які виконують роботи за договором ЦПХ (окрім резидентів Дія Сіті). Договори ЦПХ регулюються Цивільним, а не Трудовим кодексом, тому вимоги про повідомлення (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) на них не поширюються
Згідно з преамбулою Постанови Кабміну від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3 цей документ розроблено відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України та частини першої статті 23 Закону України від 15.07.2021 №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні».
Це означає, що обов'язок подавати повідомлення до податкової служби стосується лише роботодавців, які укладають трудові договори, а також резидентів Дія Сіті, які укладають гіг-контракти.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Визначення дати переходу на неповний робочий час співробітниці
Який код КП для посади маркетолога в Україні
Визначення шкідливих умов праці без атестації робочих місць
Чи зараховується працівник з інвалідністю до квоти 4%
Звірка з ТЦК: чи включати нових працівників у план
Військовий облік: що робити призовнику, що проживає за кордоном
Період дії бронювання працівників та питання заробітної плати
Підтвердження зміни облікових даних у військовому обліку
Можливість прийняття на роботу військовозобов'язаних та бронювання
Зразок наказу про видачу трудових книжок на підприємстві
Порядок звільнення працівника з інвалідністю за станом здоров’я
Запит на роз'яснення мобілізації працівника та табелювання НЗ
Військовий облік: дії кадровика при підготовці резервістів потрібно уточнити
Можливість сумісництва посад для співробітника з матеріальною відповідальністю
Де зберігати трудові угоди: папка або особова справа
Проблеми військового обліку працівника: дії та можливі санкції підприємства
Код професії головного інженера та його місце в штатному розписі
Дії роботодавця у разі загибелі мобілізованого працівника при звільненні
