Чи потрібно брати відпустку за сумісництвом при основній

Ні, не зобовʼязаний.

Працівник, який працює за сумісництвом, не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом. Він має право оформлювати відпустку окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом у різний час. Це означає, що він може піти у відпустку лише за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом, або навпаки — брати відпустку тільки на сумісній посаді.

Своєю чергою, є норма, передбачена п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 , яка дозволяє працівникам-сумісникам на перший рік роботи на підприємстві брати відпустку повної тривалості одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, якщо він працює менше ніж шість місяців на підприємстві.

Крім того, згідно з п. 14 ч. 1 ст. 25 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 цього ж закону, роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати сумісникам на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.

Отже, працівник може вибрати, коли взяти відпустку за основним місцем роботи і за сумісництвом, та немає обов’язку брати їх одночасно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!