Ні, такого права у роботодавця немає – лише 14 календарних днів.

У Вашого працівника є право на відпустку, передбачену ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192) та п. 12 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n195) – це одна й та сама додаткова відпустка учасникам УБД тривалістю 14 календарних днів.

Оскільки у зазначених нормах передбачено тривалість такої відпустки саме «14 календарних днів» (а не до 14 календарних днів) й така відпустка, на відміну від щорічних, не підлягає поділу на частини, то працівник може або узяти її повністю, або не брати зовсім – використати лише частину такої відпустки, приміром 10 днів замість 14 днів, не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!