Індивідуальний графік роботи можна встановити, але тривалість робочого часу в тиждень не повинна перевищувати 40 годин.

Якщо водій працює з 05:00 до 15:00, то це 10 годин в день, якщо він працює пʼять днів, то в тиждень вийде 50 годин. Вам потрібно залучати до надурочних годин. А згідно з ч. 3 ст. 62 КЗпП роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) при проведенні громадсько-необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку – для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

3) при необхідності закінчення початої роботи, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або знищення майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, іншого обладнання або устаткування, якщо їх несправність викликає зупинення робіт для значної кількості працівників;

4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Як оформити надурочні години докладно в статті - https://kadroland.com/news/1240-nadurocni-roboti-oformlennya-ta-oblik

Для прикладу зразок заяви про встановлення індивідуального графіку роботи - Заява працівника про встановлення індивідуального графіку роботи, наказу - Наказ про встановлення індивідуального графіку роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!