Перенести можливо на підставі лікарняного листа.

Роботодавець не може впливати на рішення жінки про перенесення відпустки, його інформують постфактум. Про перенесення періоду Вагітність та пологи вона сама говорить з лікуючим лікарем. Якщо є лікарняний, то роботодавець і за основним і за сумісництвом має його оплатити.

Відповідно до п. 10 р. ІІІ Порядку №1066 передбачено наступний алгоритм:

• Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується з визначеної пацієнткою дати у період від початку 30 тижня вагітності та до дня пологів (включно).


• Пацієнтка висловлює бажання сформувати медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» на строк пізніше ніж початок 30 тижня вагітності.


• Пацієнтка пише заяву згідно з додатком 3 до Порядку.


• Якщо пацієнтці до дня пологів не було сформовано медичного висновку категорії «Вагітність та пологи», то медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується з дати пологів.

Таким чином, заява про перенесення такої відпустки надається не роботодавцеві, а лікареві. Відповідно ви не можете самі перенести таку відпустку на пізніший період. І залишити електронний лист непрацездатності без уваги ви не зможете.

Джерело:

https://7eminar.ua/news/7536-vidpustka-u-zvyazku-z-vagitnistyu-ta-pologami-oformlennya-ta-nyuansi#perenesennya-daty-pochatku-vidpustky-u-zvyazku-z-vahitnistiu

Раді допомогти, звертайтесь ще!