Звільнення директора: необхідність наказу про військовий облік
Так,
Видайте наказ про припинення виконання обов’язків конкретного працівника щодо ведення військового обліку. В наказі зазначають про припинення виплати доплати з конкретного числа.
Зразок наказу Наказ про припинення виконання обов'язків з ведення військового обліку
Якщо звільняєте директора, відправте Додаток 1 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, протягом 7 днів з дати видання наказу про звільнення, після прийняття нового директора також відправте Додаток 1 до Порядку.
Щодо відповідального за ведення військового обліку, також потрібно відправити повідомлення за Додатком 1. В супровідному листі до додатку можете вказати , що станом на таку то дату військовозобовязаних працівників на підприємстві немає.
Персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів та його організація — сфера відповідальності керівника підприємства (п. 8 Порядку, п. 5 ст. 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» 25.03.1992 № 2232-XII). Керівник має право призначити відповідального завчасно, якщо не хоче робити це поспіхом, коли приймуть першого працівника, персональний облік якого мають вести. Проте законодавство не зобов’язує цього робити.
У Списку (додаток 5) звільнений директор (військовозобовязаний) залишається до кінця поточного року, а потім вилучається. Тому логічно, що хтось має "закрити" рік.
Тому я б рекомендувала в додатку 1 одночасно повідомити про припинення обов’язків відповідального за ведення військового обліку, і про призначення керівника (нового) відповідальним за ведення військового обліку.
Законодавство прямо не визначає, чи надсилати повідомлення окремо про звільнення / увільнення однієї особи, відповідальної за ведення військового обліку, та окремо про призначення іншої. Уважаємо, що інформацію допустимо вказати в одному повідомленні. Форма повідомлення містить графу «Порядковий номер», тож можна внести кілька даних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно визначити необхідність звіту за квотою інвалідності

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливо бронювати дистанційних працівників для військового обліку
Обов'язки ФОП щодо повістки при лікарняному працівника
Оформлення наказу про вихід на неповний робочий час відпустки
Є відповідь АІ
Критерії військового обліку: вплив двох постанов на підприємство
Звіряння військовозобовʼязаних: необхідність при звільненні працівників підприємства
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії кадровика при виключенні працівника з військового обліку
Можливість прийняття працівника на неповну ставку: питання
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість прийняття медичної сестри на зовнішнє сумісництво
Премія за жовтень: чи потрібно виплачувати до підтвердження броні
Як правильно визначити ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників
На порталі «Дія» відображається 31 військовозобов’язаний працівник, однак до цієї кількості включено 3 працівників, які працюють за сумісництвом і не враховуються під час…

