Можливість бронювання військовозобов'язаних працівників підприємством у Дніпрі
Чи може підприємство, яке розташоване у м.Дніпро, забронювати 100% військовозобов'язаних працівників? Яким НПА це регулюється?
Підприємство з Дніпра може забронювати 100% військовозобов'язаних працівників, якщо воно визнано критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення і розташоване на території можливих або активних бойових дій.
Мова не просто про території можливих чи активних бойових дій, а й про те, що ця територія повинна бути внесена до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затверджений наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28.02.2025 № 376 ;
не повинно бути визначено дати припинення чи завершення бойових дій.
Переік ТОТ за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0380-25#n16
У листі від 19.08.2025 №2704-20/55225-03 Мінекономіки роз'яснило як критично важливим підприємствам та установам, які працюють на територіях бойових дій ініціювати збільшення ліміту бронювання військовозобов’язаних працівників через обласні, Київську чи Севастопольську міські держадміністрації (військової адміністрації у разі її утворення) із подальшим внесенням змін у Єдиний перелік через «Дію».
Тож, алгоритм дій такий:
Підприємства подають звернення до відповідної обласної, Київської чи Севастопольської міської держадміністрації (або військової адміністрації, якщо її утворено). У зверненні зазначаються:
реквізити рішення державного органу про надання статусу критично важливого;
місцезнаходження підприємства за даними ЄДРПОУ;
підтвердження фактичної діяльності на відповідній території;
кількість військовозобов’язаних і вже заброньованих працівників;
додаткова потреба у бронюванні (у відсотках).
До звернення додається копія рішення центрального органу виконавчої влади, що здійснює керівництво Збройними Силами, іншими військовими формуваннями, утвореними відповідно до законів України, СБУ, Мінстратегпрому про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (або підтвердження такого статусу) або копія рішення відповідного державного органу про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (або підтвердження такого статусу).
Адміністрація оцінює відповідність підприємства вимогам, зокрема підтверджує його місцезнаходження та економічну активність (наявність виробничих потужностей, податків, укладених договорів, робочих місць тощо). У разі позитивного висновку вона передає звернення до відповідного державного органу.
Зміна ліміту бронювання здійснюється шляхом подання повідомлення через портал «Дія» державним органом, який визначив підприємство критично важливим. Якщо рішення ухвалювала сама ОВА / КМВА, то саме вона подає відповідне повідомлення.
У разі внесення змін до Переліку територій (наприклад, виключення певних населених пунктів або визначення дати завершення бойових дій) ліміт бронювання може бути зменшений у тому ж порядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.


