Так.

Суміщення професій (посад) дозволено, як правило, в межах категорії персоналу, до якої належить працівник — робітники, професіонали, фахівці тощо (п. 3 Постанови № 1145). Тобто норма "як правило" в межах однієї категорії посад, не є обов'язковою, а має рекомендаційний характер. Також позиція Мінпраці, що нормативні акти колишнього Радянського Союзу, що обмежували права підприємств з питань суміщення професій і посад, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення обсягу робіт тощо втратили чинність і їх застосовуємо лише в межах визначень понять. Тому за згодою з працівником, за наявності вакантної посади, якщо це не призведе до погіршення виконання роботи за основною посадою можна оформити суміщення за посадою менеджера.

Щодо викоання обовязків відсутнього касира, якщо менеджер знає касову дисципліну і роботодавець вважає, що він впорається, сам менджер згоден, то можна оформити наказ про викоання обовʼязків касира менеджером. Але з касиром (менеджером) потрібно укласти договір про повну матеріальну відповідальність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!