1. Якщо мова йде про скасування однієї посади й запровадження нової посади, то необхідно оформити переведення працівника на нову посаду із зазначенням нового посадового окладу. Зауважте, що в цьому випадку слід повідомити працівника про переведення та отримати згоду чи відмову. Більш детально про переведення працівників можете дізнатися за посиланням (https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya)

2. Законодавство дозволяє видати один наказ для переведення кількох працівників, якщо переведення відбувається одночасно і за одними й тими ж причинами. Однак, для кожного працівника потрібно буде підготувати витяг із цього наказу, в якому буде зазначено його особисту інформацію та деталі переведення, щоб ознайомити його під особистий підпис.

3. Якщо йдеться про зміну назви посади згідно з Класифікатором професій, наприклад, назву «Випусковий» замінили на «Редактор випусковий» (код КП 2451.2) або «Фахівець з розроблення комп’ютерних програм» тепер буде «Фахівець з розроблення комп’ютерних програм та програмного забезпечення» (код КП 3121), то переважно йдеться про перейменування посади.

У такому разі видаємо наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (зразок за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/7295) та ознайомлюємо з ним усіх причетних працівників.

Крім того, у наказах про приведення назв посад у відповідність до Класифікатора професій зазвичай зазначають лише зміну назви посади. Якщо оклад, умови оплати праці тощо залишаються без змін, це, як правило, окремо не вказується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!