🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВД
Дем'янчук Вікторія
15.10.2025 | 11:05
Відповідь надано
Зміни в робочому часі: святкові дні, відпустка та ознайомлення
Доброго дня,
Виданий наказ про встановлення норми робочого часу на 2026 рік, та встановлення раніше святкових днів - вихідними. відповідно, якщо буде потреба в один з цих днів працювати, потрібно буде оплатити як за роботу у вихідний день у подвійному розмірі. Чи можливо до цього наказу , додатково протягом року видавати накази про всесення змін, тобто раніше оголоший святковий - вихідним, оголосити робочим , відповідно із збілешенння норми годин у відповідному місяці?
Виданий наказ про встановлення норми робочого часу на 2026 рік, та встановлення раніше святкових днів - вихідними. відповідно, якщо буде потреба в один з цих днів працювати, потрібно буде оплатити як за роботу у вихідний день у подвійному розмірі. Чи можливо до цього наказу , додатково протягом року видавати накази про всесення змін, тобто раніше оголоший святковий - вихідним, оголосити робочим , відповідно із збілешенння норми годин у відповідному місяці?
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.10.2025 | 12:25
Відповідь надано
Ні. В подвійному розмірі оплачуєте роботу у вихідні дні, передбачені ПВТР.
Загалом законодавство про працю не зобов’язує затверджувати наказом норму робочого часу на рік на підприємстві. Але якщо застосовуєте таку практику на підприємстві, звичайно, можете протягом року вносити до нього зміни. Оскільки в такому випадку йдеться про зміну істотних умов праці, ознайомлюйте з такими наказами працівників хоча б за день до введення їх в дію.
В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n12 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ГА
Галина
26.06.2026 | 17:19
Відповідь надано
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Підкажіть, будь ласка, наказ про залучення до роботи у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі це наказ кадровий тривалого строку зберігання…
ОК
Оксана, консультант
експерт
26.06.2026 | 19:48
ТП
Петровська Тетяна
26.06.2026 | 15:40
Відповідь надано
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Добрий день, чи можна у одному Повідомленні 1 до ТЦК подавати і звільнення директора, і його прийняття? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:43
ОН
Нестеренко Олена Василівна
26.06.2026 | 15:19
Відповідь надано
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
Доброго дня!
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 17:33
ОЛ
Олена
26.06.2026 | 14:39
Відповідь надано
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
Добрий день!
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 21:27
VI
Victory
26.06.2026 | 14:07
Відповідь надано
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Вітаю, на підприємстві є наказ про доведення до відома працівників Правил військового обліку, а до нього аркуш ознаймлення працівників під підпис, чи можна зробити окрему справу у номенклатурі справ з військового обліку і зберігати цей аркуш, або може зручніше зробити журнал…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:12
МА
Марія
26.06.2026 | 12:55
Відповідь надано
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Добрий день!
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
НК
Надія, консультант
експерт
26.06.2026 | 21:32
ОС
Серенкова Олександра Євгенівна
26.06.2026 | 12:40
Відповідь надано
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Вітаю! Працівник працює за основним місцем роботи на посаді диспетчера 0,5 ставки та за внутрішнім сумісництвом на посаді фахівця 0,5 ставки. Наступного місяця треба, аби працівник працював лише фахівцем на 1 ставку. Треба спочатку звільнити за внутрішнім сумісництвом, а потім…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 14:11
ОК
Оксана
26.06.2026 | 12:04
Відповідь надано
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
протокол засідання ради трудового колективу щодо оптимізації доплат на підприємстві…
АК
Аліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 12:16
МА
Марина
26.06.2026 | 11:58
Відповідь надано
Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні
Співробітник при працевлаштування в травні надав копію наказу про звільнення 12.03.2026. У нас він працевлаштований на одній компанії за основним місцем, на іншій за сумісництвом. Прийняв рішення звільнитися 30.06. Він багатодітний батько. Надав довідку ОК-5 дружини про те, що з…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 17:39
ЛЮ
Людмила
26.06.2026 | 11:55
Відповідь надано
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Доброго дня. Чи може сам керівник підприємства бути відповідальним за ведення військового обліку…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 12:05
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
26.06.2026 | 11:43
Відповідь надано
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
Добрий день. Що робити із трудовими після 10.06.2026.Як правильно їх видати працівникам…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:15
ОЄ
Єржова Олена Валеріївна
26.06.2026 | 11:12
Відповідь надано
Зміна статусу резервіста на військовозобов'язаний для бронювання можливе
Добрий день! Чи може резервіст змінити свій статус на "військовозобов'язаний" і, відповідно, бути поданим на бронювання…
МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:00
ВІ
Віктор
26.06.2026 | 10:49
Відповідь надано
Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці
Добрий день. Підкажіть будь ласка як правильно написати заяву працівниці. Має 0,5 ставки і дають ще 0,25 ставки цієї ж посади в тому ж підрозділі…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:44
СО
Соломія
26.06.2026 | 10:47
Відповідь надано
Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік
Доброго дня! можливо у вас є зразок наказу про стан ВО та завдання на 2026 р, якщо тільки зараз ми починаємо вести ВО…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:20
АН
Анна
26.06.2026 | 10:42
Відповідь надано
Визначення коду при наказі про підвищення кваліфікації військових
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, при виданні наказу про встановлення потреби у підвищенні кваліфікації в преамбулі коди доцільно ставити відповідно до п.12, а коли відповідно до п.72? Дякую завчасно…
МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:25
ІР
Ірина
26.06.2026 | 10:35
Відповідь надано
Чи можливе укладення письмового трудового договору після прийняття
Добрий день. Чи можна застосувати ч.3 ст. 631 ЦКУ при укладенні трудового договору? Наприклад, працівник був прийнятий наказом, працював деякий час, а потім укласти з ним письмовий трудовий договір…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:54
ОС
Стаднік Ольга
26.06.2026 | 10:08
Відповідь надано
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, які мають бути документи при звільненні працівника…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 13:29
ВА
Валерія
26.06.2026 | 09:46
Відповідь надано
Чи можна працевлаштувати особу з відстрочкою по догляду
Доброго дня!
Чи можемо ми працевлаштувати людину за основним місцем роботи на неповну ставку працівника який має відстрочку по догляду за матір'ю по п. 9 ч. 1 ст. 23? Чи не буде проблем для людини і чи не знімуть відстрочку…
Чи можемо ми працевлаштувати людину за основним місцем роботи на неповну ставку працівника який має відстрочку по догляду за матір'ю по п. 9 ч. 1 ст. 23? Чи не буде проблем для людини і чи не знімуть відстрочку…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
26.06.2026 | 18:43
ЮП
Просто Юрій Олександрович
26.06.2026 | 09:27
Відповідь надано
Коефіцієнт квоти для працівника з інвалідністю за гнучким графіком
Інвалід 1 група працює за гнучким графіком з 12 по 30 число кожного місяця. прийнятий за основним місце, норма по з/п виконана. за яким коефіцієнтом він рахується в квоту у зв'язку з таким графіком…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:46
ЛІ
Лілія
26.06.2026 | 09:16
Відповідь надано
Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць
Добрий день.
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
НК
Надія, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:21
