Проблеми зі страховим стажем після відпустки по догляду за дитиною

Період, за який не сплачувалися страхові внески, до страхового стажу не зараховується.

Для оплати лікарняних має значення лише страховий стаж, який не завжди співпадає з трудовим. Відповідно до ч. 1 ст. 14 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1298) страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягала страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску. Винятком є лише період відпустки по догляду за дитиною до трьох років – він включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.

Тож у разі, якщо певний час Ваша працівниця перебувала у трудових відносинах, але не отримувала зарплату (приміром, повний місяць перебувала у відпустці без збереження зарплати), то страхові внески за неї не сплачувалися і, відповідно, такий період до страхового стажу не зараховується.

Також можливий варіант, що певний час сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків була меншою, ніж мінімальний страховий внесок – за таких обставин цей період зараховується до страхового стажу за формулою: ТП (тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається у місяцях) = Св (сума ЄСВ, сплаченого за відповідний місяць) / В (мінімальний розмір ЄСВ за відповідний місяць). У такому разі страховий стаж буде меншим, аніж фактичний період нарахування внесків.

У будь-якому разі інформація про страховий стаж міститься в Реєстрі застрахованих осіб, яку Ви можете отримати у кабінеті роботодавця на вебпорталі ПФУ – саме відповідно до неї і має бути визначено розмір лікарняних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!