Переплата робочого часу: норми та можливості для працівників

Все залежить від ситуації Якщо працівнику встановлений підсумований облік робочого часу, вихід на роботу відбувається відповідно до графіків змінності чи графіків виходу на роботу, то ситуація з виникнення надурочних годин є розповсюдженою. Потрібно в кінці облікового періоду визначити кількість надурочних годин та оплатити їх в подвійному розмірі.
Якщо працівнику встановлено звичайний режим роботи, то залучити його до надурочних годин можна, але з виконанням певних правил. ТАк, відповідно до ст. 62 КЗпП Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).

Роботодавець може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині третій цієї статті.

Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

3) при необхідності закінчення початої роботи, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або знищення майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, іншого обладнання або устаткування, якщо їх несправність викликає зупинення робіт для значної кількості працівників;

4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником;

6) при необхідності виконання домашніми працівниками невідкладних робіт, передбачених трудовим договором, невиконання яких загрожує життю чи здоров’ю члена домогосподарства, або в інших виняткових випадках, визначених трудовим договором.

Тобто має бути відповідні документи (наказ) про залучення до надурочних годин. ТАкож ці години потрібно оплатии в подвійному розмірі

Раді допомогти, звертайтесь ще!