Правильна оплата працівників з нерівномірним робочим часом та фондами

Роботодавець повинен так скласти графіки змінності, щоб в обліковому періоді вийти на норму робочого часу. Графік доба через цілком правомірний і його можна застосовувати. У деяких місяцях працівники можуть відпрацювати більше або менше годин, ніж передбачено нормою, що спричиняє дисбаланс. Щоб уникнути розбіжностей у кількості годин, потрібно застосувати підсумований облік робочого часу. Це дозволяє врівноважити відпрацьовані години працівників не за місяць, а за обліковий період (наприклад, квартал чи рік). Оскільки графіки змінності складають на обліковий період, то буде видно, скільки, кому потрібно зменшити десь змін, а кому додати.

Якщо не можливо забезпечити роботою, щоб вийти на норму робочого часу слід оформити простій не вини працівника, оплачують із розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду згідно ч. 1 ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680. Якщо будуть понаднормові, то у воєнний час обмежень щодо кількості годин понаднормових немає. Підрахунок кількості та оплату надурочних годин проводять наприкінці облікового періоду. Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.При оплаті надурочних годин керуйтеся ст. 106 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647

Раді допомогти, звертайтесь ще!