Вимоги до балів для лікарів первинної меддопомоги у 2026 році
Мінімальна кількість балів БПР для лікарів, фармацевтів та інших професіоналів у сфері охорони здоров’я, яка має бути підтверджена, становить 50 балів на рік (п. 5 розд. VIII Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я (далі – Порядок атестації), затвердженого наказом МОЗ від 16.04.2025 №650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0824-25#n230). З 2025 року це стало обов'язковою вимогою для всіх лікарів та інших професіоналів у сфері охорони здоров'я.
Облік балів у освітньому портфоліо розпочався з дня набрання чинності Наказом №650 (з 11.07.2025 року), а щорічна перевірка особистого освітнього портфоліо з балами БПР – у 2026 році (пп. 3 п. 2 Наказу №650).
Для заходів, які відбулися до 30 червня 2025 року, бали БПР нараховують відповідно до критеріїв, наведених у додатку 4 до Порядку проведення атестації лікарів, затвердженого наказом МОЗ від 22.02.2019 №446.
А вже з 01 липня 2025 року нарахування балів БПР працівників сфери охорони здоров’я проводиться відповідно до критеріїв, наведених у додатку 6 до Порядку атестації.
Бали БПР обліковують в особистому освітньому портфоліо (далі – ООП). Форма ООП наведена в додатку 4 до Порядку атестації.
Набирати річний обсяг балів БПР обов’язково. Працівники зобов’язані щорічно надавати ООП з копіями підтвердних сертифікатів до кадрового підрозділу закладу на перевірку. ООП за 2025 рік працівники мають надати до 01 березня 2026 року (п. 11 розд. VIІІ Порядку атестації)
Працівники сфери охорони здоров’я зобов’язані не рідше ніж 1 раз за атестаційний період проходити заходи БПР по кожному з таких напрямків:
етичні питання (питання гендерної рівності та запобігання дискримінації, стигматизація,конфіденційність, вразливість, вплив війни, емпатія, біоетика);
консультування та професійні комунікаційні навички (безбар’єрне спілкування) / додержання стандартів медичної допомоги (медичних стандартів), клінічних протоколів, протоколів надання реабілітаційної допомоги, табелів матеріально-технічного оснащення;
порядок проведення та документування результатів медичного обстеження, фіксації тілесних ушкоджень постраждалих від домашнього чи іншого виду насильства, жорстокого /нелюдського поводження (покарання) чи катувань, торгівлі людьми, осіб, звільнених з полону чи постраждалих від військової агресії Російської Федерації проти України, комунікація з постраждалими, організація заходів із запобігання домашньому насильству та насильству щодо жінок, раннє виявлення ознак такого насильства, навичок перенаправлення та компетенції суб’єктів, що здійснюють заходи у галузі запобігання та протидії домашньому насильству інасильству за ознакою статі;
цифрова компетентність;
невідкладна (екстрена) медична допомога;
інфекційний контроль.
Критерії нарахування балів БПР можна переглянути в Додатку 6 до Порядку проведення атестації.
Кількість балів БПР, яка зараховується за рік за один вид заходу (наприклад, цикл тематичного удосконалення, професійне стажування, науково-практична конференція, дистанційне навчання тощо), не може перевищувати половини мінімально необхідної річної кількості балів. Щоб набрати потрібну кількість балів на рік, слід поєднувати різні види заходів БПР.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.


