У вашому випадку потрібно привести назву та код посади у відповідність до вимог Класифікатора професій. При цьому умови праці (оклад та інші умови) залишаються без змін, а переведення працівників не потрібно здійснювати.

Алгоритм дій:

- видаємо наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010. Це наказ з особового складу, а отже, у ньому обов’язково згадуємо працівників, яких стосується перейменування (зразок наказу за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/7759);
- вносимо зміни до штатного розпису (зразок наказу за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/7084) та посадової інструкції;
- ознайомлюємо працівника(-ів) із новою посадовою (робітничою) інструкцією під підпис;
- вносимо запис про перейменування до трудової книжки працівника. Це робимо за бажанням працівника, якщо трудова книжка ведеться в паперовому вигляді та зберігається у працівників, а також «за замовчуванням» – якщо трудова книжка ще зберігається у роботодавця;
- вносимо інформацію про зміну назви посади особової картки працівника чи до альтернативного документа;
- подаємо в складі Об’єднаної звітності додаток 5, у якому фіксуємо факт перейменування посади працівника (дійте так само, як і у разі переведення);
- якщо йдеться про військовозобов’язаного працівника, подайте до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних працівника;

Раді допомогти, звертайтесь ще!