Ні, заява не потрібна – оформлюйте наказ про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зі служби зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Тож прийняти на роботу працівника на посаду мобілізованого Ви могли винятково за строковим трудовим договором – до виходу на роботу основного працівника. Відповідно, наразі Ви маєте звільнити тимчасового працівника у зв'язку з припиненням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (заява працівника Вам для цього не потрібна), а також видати наказ про вихід на роботу основного працівника у зв'язку зі звільненням з військової служби (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7193).

Раді допомогти, звертайтесь ще!