Чи потрібно враховувати мобілізованих у графіку відпусток
Функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості надання відпусток у поточному календарному році, тому включати мобілізованих працівників у графік відпусток недоцільно.
Адже, мобілізований працівник не знатиме наперед чи буде демобілізований в поточному році, то і узгоджувати з ними дати відпусток недоцільно.
У разі демобілізації працівника Ви завжди можете внести зміни до графіку відпусток, узгодивши початок і період відпустки, з урахуванням інтересів виробництва, особистих інтересів працівника, можливості для відпочинку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії роботодавця у разі загибелі мобілізованого працівника при звільненні
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Запит щодо оновлення військово-облікових документів та їх змін
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Сформування особистої справи працівника: ключові документи та вимоги
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Дії роботодавця при відмові працівника покинути робоче місце
Які довідки потрібні для соціальної відпустки на дітей
