Що робити роботодавцю при домашньому арешті працівника

Потрібно отримати документи.

Роботодавцю слід призупинити трудові відносини з працівником, оскільки він не може виконувати свої трудові обов'язки через домашній арешт, що є фактичною неявкою на роботу. Роботодавець повинен зв'язатися з працівником, щоб дізнатися про ситуацію та визначити подальші дії відповідно до результатів цього спілкування.

На підставі ухвали суду (або іншого документа, що підтверджує цілодобовий арешт) роботодавець повинен видати наказ про увільнення працівника від роботи (призупинення виконання трудових обов'язків) на час дії запобіжного заходу.
У табелі обліку робочого часу період цілодобового домашнього арешту зазвичай позначається як "НЗ" (неявка з нез'ясованих причин) до отримання підтверджувального документа, а після його отримання можна використовувати позначку для інших причин неявок, передбачених законом (наприклад, "І" – інші причини неявок) .. Важливо, що це не прогул ("ПР").

Заробітна плата за період цілодобового домашнього арешту не виплачується, оскільки працівник не виконує своїх трудових обов'язків. Період цілодобового домашнього арешту, коли працівник не працює і йому не виплачується заробітна плата та не зберігається середній заробіток, не входить до переліку періодів, які зараховуються до стажу для щорічної відпустки. ( ст.82 КЗпП, ст.9 ЗУ Про відпустки)

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!