КВЕД і його вплив на назви відділів та посад підприємства

КВЕД (Класифікатор видів економічної діяльності) — це система класифікації господарської діяльності, але КВЕД не регламентує внутрішню структуру підприємства, назви відділів або посад.

Підприємство завжди самостійно формувало свою організаційну структуру і штатний розпис, навіть після скасування Господарського кодексу, законодавство не обмежує роботодавця на власний розсуд формувати свою структуру.

Вплив можливий лише опосередковано: якщо назва відділу або посади свідчить про діяльність, якої немає у КВЕД, наприклад, якщо КВЕД підприємства — “Виробництво кормів для тварин”, а створено “Відділ туристичних послуг”, це виглядатиме нелогічно і недоцільно, але прямої заборони законодавство містить.

Щодо назв посад, які мають відповідати Класифікатору професій, то багато професій мають обмеження по сфері діяльності, наприклад, посади, які можна використовувати лише в державній службі, тут не залежить від КВЕДУ, тому що будь-яке інше підприємство не може використовувати посади державної служби.Наприклад, Ваша основна діяльність - торгівля, але також один із видів діяльності у вас є будівництво, тоді Ви можете обирати посади в КП повʼязані з будівництвом, якщо діяльності по будівництву у Вас немає, то звичайно не можна використовувати посади, які належить до класивікаційного угрупування в будівництві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!