Вибір між сумісництвом і т.в.о. директора: важливі нюанси

Вітаю! У нас звільняється директор, наступний буде прийнятий через місяць. Підкажіть будь ласка на цей період як буде правильно зробити: прийняти людину за сумісництвом(зовнішнього або внутрішнього сумісника) на 1 місяць. Або наказом оформити будь якого працівника як тимчасово виконуючого обв'язки директора. Чи правильно прийняти т.в.о. директора на вакантну посаду? Хто має підписувати наказ і на підставі чого? Якщо нашого працівника, наприклад бухгалтера призначати т.в.о - чи потрібно вносити зміни до його трудового договору(письмового?). Якщо цього працівника приймати за сумісництвом - це буде 2 різних трудових договори?

---