Правила оформлення внутрішнього сумісництва з неповним робочим часом
Працівник працює за основною посадою за графіком (сутки через троє), а сумісництво оформлюємо на неповний робочий час 4 години з понеділка по п'ятницю.
Дякую за відповідь
При прийнятті працівника за сумісництвом на неповну зайнятість, особливо коли він має змінний графік на основному місці роботи, Ви маєте враховувати його зайнятість та забезпечити дотримання норм трудового законодавства. Адже головна умова сумісництва, що робота має виконуватись у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.
Тому рекомендується прийняти за сумісництвом з індивідуальним графіком роботи, в наказі так і зазначте.
Окремо складайте щомісячний індивідуальний графік і ознайомлюйте з ним працівника з розбивкою по тижнях, згідно з обмеженням у 20 год/тиждень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Зміни в порядку військового обліку: нові вимоги для ТЦК
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Доплата бухгалтеру за виконання функцій касира: необхідність чи ні
Оформлення дистанційної роботи з гнучким графіком для працівника
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язкові кадрові положення для ТОВ: що потрібно знати
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Вибір документу для військового обліку у Повідомленні Додатку 4
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні
Працівник звільняється з роботи за власним бажанням, у зв'язку …
