Процедура звільнення працівника під час військової служби: нюанси

Вітаю! Працівника не було на роботі від 26.08.2025. Нам він повідомив, що був мобілізований і служить, але не надавав ніяких документів. Сьогодні він скинув на Viber фото довідки про те, що перебуває на військовій службі з 26.08.2025, і витягу з наказу про мобілізацію, а також повідомив, що завтра прийде в офіс, щоб звільнитися. Чи можемо ми вважати ці фото документів, як підставою для наказу про увільнення? Як це правильно прописати в наказі як підставу? Як нам діяти? Видати наказ про увільнення, а потім наказ про звільнення? Звільнення буде за угодою сторін.

АК

Анна, консультант

експерт

04.11.2025 | 16:18

Очікує відповідь

Можете.

Ваш працівник попередив вас про мобілізацію запізно. Ви швидше за все табелювали його як "НЗ". Тепер після отримання документів видайте наказ на увільнення. Але дату ставте фактичною мобілізацією. Вносьте зміни до табеля обліку робочого часу. Після вдання наказу про увільнення ви можете приймати заяву від працівника на звільнення. Якщо військовослужбовець сам виявив бажання звільнитися – особливостей у порядку звільнення немає. Звільнення може відбуватися як за власним бажанням, так і за угодою сторін. Відбувається воно у загальному порядку, як і для будь-якого працівника, незалежно від того, що він перебуває на військовій службі.

Більше тут :

https://kadroland.com/news/2399-yak-tabelyuvati-mobilizovanogo-pracivnika-yakii-shhe-ne-nadav-zodnix-pidtverdnix

https://kadroland.com/news/6006-mobilizovanii-pracivnik-xoce-zvilnitisya-z-pidprijemstva-shho-maje-znati-robotodavec

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату