Працівника по дорозі на роботу забрали до ТЦК, та потім він повідомив, що його мобілізували. На даний час (вже 2 місяці) жодних документів, що б підтвердили мобілізацію не надано. Як правильно табелювати цього співробітника?
Якщо працівник не надав жодного документа, що підтверджує факт його мобілізації, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ).
Факт мобілізації працівник може досить легко підтвердити. Йому достатньо надіслати на роботу копію військового квитка або копію наказу про зарахування до військової частини, повідомлення ТЦК та СП тощо. Зазвичай саме працівник надає відповідний документ. Але це може бути й повідомлення від ТЦК та СП. Окрім того, підприємство має право самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання необхідної інформації.
Після отримання документів від працівника або ТЦК та СП видайте наказ про увільнення працівника від роботи з дати мобілізації та скорегуйте дані у табелі обліку використання робочого часу. Для цього достатньо змінити причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)
Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку із призовом на військову службу
Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом
