Встановлення тривалого робочого часу: ризики та рекомендації для підприємства

Добрий день.
Підкажіть, будь ласка.
Чи можна встановити робітнику робочий день 13 годин, з графіком 7/7. Який період краще взяти для підсумованого обліку робочого часу в цьому випадку . Якщо надурочних годин протягом року буде більше ніж 120 годин? На які ризики наражається підприємство. Як все-таки правильно розробити графік?
Дякую за відповідь.

АК

Анна, консультант

експерт

06.11.2025 | 11:09

Очікує відповідь

Графік змінності «7/7» може бути встановлений працівникам.

Найкращим періодом для підсумованого обліку буде місяць, оскільки він дозволяє збалансувати понаднормову роботу за тиждень, а також охоплює час, що перевищує стандартну норму в 40 годин на тиждень. Тривалість зміни загалом може становити до 12 годин (п. 4 Методрекомендацій № 138).

Якщо надурочних годин протягом року буде більше 120 годин, підприємство наражається на ризики фінансових санкцій (штрафів від Держпраці) . Відповідно до ст. 106 КЗпП, робота в надурочний час за погодинною системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Графіки роботи (змінності) складають на весь обліковий період. У них визначають:

кількість робочих днів (змін);

час початку, закінчення і тривалість щоденної роботи (зміни);

час перерв для відпочинку та харчування;

кількість вихідних днів і додаткових днів відпочинку;

тривалість щоденного (міжзмінного) і щотижневого відпочинку.

Джерело:

https://kadroland.com/news/3470-robota-za-grafikom-ci-mozna-7-dniv-pracyuvati-a-potim

https://kadroland.com/news/3460-nadurocna-robota-pid-cas-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату