Включення спеціальних посад до додаткових відпусток: можливості та обмеження

Ні, не мають.

Зазначені Вам посади не входять до Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF/conv#o9941), відповідно, працівники, що їх обіймають, не мають права на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.

Залежно від специфіки роботи, за вказаними посадами (чи деякими з них) можна встановити відпустку за ненормований робочий день тривалістю до 7 календарних днів відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64).

Також, згідно зі ст. 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59), роботодавець за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові порівняно із законодавством пільги для працівників – тож Вам ніщо не заважає передбачити у колективному договорі надання щорічної додаткової відпустки усім працівникам (чи лише тим, хто обіймає вказані Вами посади) – обумовлювати якось надання таких відпусток не потрібно (тобто вказувати, за що вони надаються – це додаткові відпустки, передбачені колективним договором). Окрім того, Ви можете встановити у колективному договорі не надання щорічних додаткових відпусток, а збільшення тривалості щорічної основної відпустки – приміром, до 30 календарних днів (чи будь-якої іншої тривалості).

Раді допомогти, звертайтесь ще!