Вплив військового обліку на прийом працівників та бронювання

У наведеній ситуації прийняття військовозобов`язаного, який оформив відстрочку від призову на військову службу на період мобілізації відповідно до статті 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", на умовах сумісництва буде входити до загальної кількості військовозобов`язаних працівників на підприємстві при розрахунку квоти на бронювання.

Звертаємо увагу, що заробітна плата такого працівника не містить вимоги щодо дотримання вимоги про її розмір, Тобто розмір заробітної плати має становити не менше за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. На сьогодні це не менше ніж 20 000 грн.

Адже відповідно до пункту 8 Порядку № 76 передбачає, що військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків для бронювання, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Тобто, нарахована щомісячна зарплата заброньованого працівника має бути не меншою за 2,5 мінзарплати (наразі 20000 грн) протягом усього строку дії відстрочки.

А новоприйнятий працівник не претендує на включення до списків для бронювання.

Враховуючи викладене, прийняття на роботу зазначеного працівника вплине тільки позитивно на бронювання інших працівників. Адже він включається до загальної кількості працівників підприємства при розрахунку квоти для бронювання, тобто збільшує відсоток.

Варто зазначити, що таке прийняття ніяк не вплине на статус "критичності" підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!