Включення премії в розрахунок відпускних та лікарняних виплат

Добрий день. в преамбулі наказу "про преміювання працівників" написано: " відповідно до положення про преміювання працівників тов «______», затвердженого рішенням єдиного учасника тов «_______» від 17.10.2023р. № ____, з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості в досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності працівників за доручену роботу або поставлені завдання
преміювати:" і перелік працівників, яким виплачується премія щомісячно. чи включається цей вид премії в розрахунок "відпускних" та "лікарняних"? дякую.

НК

Надія, консультант

експерт

10.11.2025 | 13:28

Очікує відповідь

Так, щомісячна премія, яка виплачується працівникам відповідно до наказу про преміювання, включається до розрахунку середньої заробітної плати як для обчислення відпускних, так і для обчислення лікарняних.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати № 100 від 8 лютого 1995 р. при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57

Ваша премія має систематичний характер (виплачується щомісячно), а не одноразовий. Вона спрямована на стимулювання основної трудової діяльності працівників (високопродуктивна праця, якість, ефективність).
Отже, вона відповідає визначенню виробничої премії і повинна включатися до розрахунку середньої зарплати для відпускних.

Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням (Постанова КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text ) також вимагає враховувати всі види заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески (ЄСВ).

Не включаються виплати, такі як: одноразова матеріальна допомога (наприклад, на оздоровлення, вирішення соціально-побутових питань), яка не входить до фонду оплати праці та має разовий характер; виплати до ювілеїв, свят; компенсація за невикористану відпустку, допомога на поховання, дивіденди та інші виплати, що не є заробітною платою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату