Прийом на роботу кандидата з обмеженою придатністю та відстрочкою

Так, можете прийняти , прямої заборони не має

Але у такому випадку у працівника є статус «Порушення правил військового обліку». Ви не зможете забронювати такого працівника. Щодо штрафу на підприємство за прийняття на роботу такого працівника, то підстав для накладення штрафу на немає.

Разом з тим, за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію на керівника чи відповідальну особу може бути накладений штраф відповідно до ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення .

Недотримання вимог Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 вважається порушенням в розуміння ст. 210-1 КУпАП.

Відповідно до п. 34 Порядку 1478 підприємства постійно інформують ТЦК про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.

Якщо статус «Порушення правил військового обліку» міститься в електронному ВОД (Резерв+) працівника, то ТЦК про це відомо, отже, жодної необхідності інформувати ТЦК про порушення правил працівником в цьому випадку немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!