Звільнення працівника з інвалідністю: законодавчі нюанси та можливості

Чи допускається звільнення працівника з інвалідністю за ініціативи роботодавця відповідно до ч.1 п. 1 ст. 40 КЗпП України змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.11.2025 | 22:57

Очікує відповідь

Так, допускається.

Законодавством не заборонено звільнення осіб з інвалідністю за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) й вони не мають спеціальних пільг при скороченні чисельності чи штату підприємства. Виняток становлять лише особи з інвалідністю внаслідок війни та працівники, які саме на Вашому підприємстві отримали трудове каліцтво або професійне захворювання – їх також можна звільнити за скороченням, але, відповідно до п. 5 та п. 7 ч. 2 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n256), у разі рівної кваліфікації та продуктивності праці з іншими працівниками їм надається переважне право на залишення на роботі. Тобто коли є кілька штатних одиниць за однією посадою й не всіх з них потрібно скоротити, то якщо працівник з інвалідністю виконує роботу не менш кваліфіковано та продуктивно, ніж інші працівники на такій посаді, то саме його має бути залишено на роботі (якщо ж потрібно скоротити усіх працівників, які займають відповідну посаду, то можете скорочувати і таких осіб зі інвалідністю).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату