Звільнення працівника: нюанси відпустки та табелювання дня звільнення

Майже правильно – оплачувати день звільнення було не потрібно, але слід було протабелювати.

Ваш працівник не працював у день звільнення, тому Ви і не повинні були його оплачувати. У табелі ж потрібно поставити код «І» (інші причини неявок) – так Ви одразу визнаєте причину відсутності поважною й не потрібно витребувати пояснення від працівника щодо його відсутності (як необхідно у разі «НЗ» (неявки з нез'ясованих причин)). Просто залишати у табелі день звільнення пустим не можна – адже у цей день ще тривають трудові відносини (відповідно до п. 2.27. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), днем звільнення працівника є останній день його роботи (це не означає, що працівника не можна звільнити у день, коли він не працював, а вказує на те, що у день звільнення трудові відносини ще тривають – тому і позначка у табелі щодо причини відсутності працівника має бути).

Раді допомогти, звертайтесь ще!