Чи зобов’язаний керівник надати день відпочинку донору

Ні.

У день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу. Здобувачі вищої, професійної (професійно-технічної) та фахової передвищої освіти у зазначені дні звільняються від занять, а військовослужбовці строкової служби та курсанти закладів військової освіти - від несення нарядів, вахт та інших форм служби.

Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства, установи, організації, в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день (ст. 20 ЗУ «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n207 ).

Тобто надаєте день відпочинку або приєднуєте його до щорічної відпустки, якщо працівник попередив про намір здати кров і в цей день його увільнили від роботи. Або якщо він повідомив про намір кров і за погодженням з роботодавцем він працював в цей день. Тоді він має право на інший день відпочинку за роботу в день донації і день відпочинку за сам факт донації.

У Вашому ж випадку він не попереджав і не узгоджував, що буде працювати в цей день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!