Для розрахунку кількості спеціалістів в кадрах застосовують «Міжгалузеві нормативи чисельності працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів», затверджені наказом Мінпраці № 341 від 18.12.2003.

Необхідна чисельність кадрових працівників на підприємстві, залежить від коефіцієнта трудомісткості, коефіцієнта плинності кадрів та коефіцієнта відпусток

Загальна нормативна чисельність (Нз) визначається за формулою:

Нз=Н×Кк×Кв×Кі

Н – базова чисельність працівників (розраховується за формулою, яка залежить від обсягу робіт та структури персоналу).
Кк – коефіцієнт, що враховує трудомісткість робіт, залежно від галузі, виду діяльності, спеціалізації та кваліфікації працівників.
Кв – коефіцієнт, що враховує плинність кадрів.
Кі – коефіцієнт, що враховує відпустки та лікарняні працівників.
Приклад. Розрахунок нормативну чисельність працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів на підприємстві.

Вихідні дані

1 Загальна чисельність працівників на підприємстві, Рз= 1500 чол.

2 Кількість структурних підрозділів на підприємстві, N = 19 од.

3 Питома вага робіт, що виконуються на ПЕОМ, — 25 %.

4 Питома вага чисельності військовозобов’язаних у загальній чисельності працівників — 6 %.

5 Інтенсивність руху кадрів — 26 %.

Розрахунок

Загальна нормативна чисельність (Нз) працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів, визначається за формулою:

Нз = Н х Кк х Кв х Кі

Визначається нормативна чисельність працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів (Н), за картою 16, лист 1:

Н = 4,3 чол. при Рз= 1500 чол. та N = 19 од.

Визначається поправковий коефіцієнт Кк, який враховує питому вагу робіт, що виконуються на ПЕОМ. За умови, що на ПЕОМ виконується 25 %, то Кк = 1,0 (карта 16, лист 2).

Визначається поправковий коефіцієнт Кв, який враховує обсяг робіт, пов’язаних із військовозобов’язаними на підприємстві. За умови, що питома вага чисельності військовозобов’язаних у загальній чисельності працівників становить 6 %, то Кв = 0,95 (карта 16, лист 3).

Визначається поправковий коефіцієнт Кі, який враховує інтенсивність руху кадрів. За умови, що питома вага чисельності прийнятих (звільнених) громадян у загальній чисельності працюючих на підприємстві становить 26 %, то Кі = 1,05 (карта 16, лист 3).

Таким чином, загальна нормативна чисельність працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів, становить:

Нч = 4,3 х 1,0 х 0,95 х 1,05 = 4,28 чол.

Приймається 4 чол.

Раді допомогти, звертайтесь ще!