Чи можна використовувати назву посади Радник з дизайну
Так.
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), передбачає професійну назву роботи «Радник» із кодом КП 2490, яка належить до узагальненого професійного угруповання 2490 «Професіонали, що не входять в інші класифікаційні угруповання» КП. Професійну назву роботи «Радник» можна уточнити. Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах.
Кваліфікаційних характеристик для професій радників немає. Типові функції радника: виконує аналітичну роботу відповідно до встановленого завдання, подає керівнику відповідні інформаційно-аналітичні матеріали; розробляє проєкти управлінських рішень, обґрунтовує їх, оцінює можливі наслідки їх запровадження; виконує дорадчу роботу; проводить консультації, підтримує ділові зв’язки із компаньйонами (партнерами) або клієнтами.
Обмежень до сфери застосування цієї професії немає, тож така посада універсальна і дозволяє уточнювати напрям роботи. Отже, «Радник з дизайну та стилю» — цілком допустима форма, бо уточнення описує напрям консультацій, а не нову професію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…
Виправлення помилки в посаді працівника без шкоди для стажу
Питання про наявність профстандартів для кадровиків у реєстрі
Критерії визначення підприємства критично важливим: відмови та наслідки
Як створити номенклатуру справ для архівування документів підприємства
Документи для отримання відпустки одинокою матір'ю: що потрібно
Переведення працівника з декретної відпустки та звітність по пенсіям
Працівниця яка перебувала і відпустці по догляду за дитиною до 3-х років звільняється в останній день відпустки (11.05.2026 р.), на час декрету і декретної відпустки був прийнятий працівник . Чи потрібно працівника, який працював на декретному місці переводять…

