Можливість роботи за сумісництвом з неповним робочим тижнем

Ні.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку (п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 ), у яких визначають трудовий розпорядок на підприємстві, зокрема час початку/закінчення робочого дня/зміни (ч. 1 ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826).

За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час (ст. 56 КЗпП ). У цій ситуації режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, який встановили у ПВТР для всіх працівників. Тому працівник зазначає має зазначити в заяві, а роботодавець — дублює в наказі, у які дні та години він працюватиме. Немає такого режиму, що коли захотів, тоді прийшов відпрацював, має бути визначено графік. Працівнки повинен зайняти в які годин йому йти на роботу і скільки він повинен відпрацювати, коли в нього обідня перерва. Не може не бути графіку. Якщо режим роботи буде різний, можливо в наказі теж зазначте узагальнено "з графіком виходу на роботу", але тоді маєте складати окремо графіки, наприклад, на тиждень, місяць і ознайомлювати працівника, але графік має бути. Або одразу в наказі режим роботи зазначаєте, або складаєте графік роботи окремо і ознаймолєте працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!