Визначення відрядження для віддаленого працівника при поїздці

Вітаю, у нас працює працівниця віддалено у Львові, а підприємство - у Києві. Ми підписали з працівницею типовий договір про дистанційну роботу. У Львові у нас філії немає і взагалі філій немає. У цьому типовому договорі ми не прописували конкретно де знаходиться місце роботи працівника тільки пункт, що працівник самостійно визначає своє робоче місце. Наразі працівниця їде до Києва на захід, який влаштовує роботодавець. У мене питання: її поїздка буде вважатися відрядженням і чому? якщо так, то які документи ми маємо оформити?

НК

Надія, консультант

експерт

14.11.2025 | 00:08

Відповідь надано

Поїздку до офісу роботодавця можна визнати відрядженням, якщо це зафіксовано в договорі та наказі.

З 2 травня 2025 року набули чинності нові норми, які регламентують службові відрядження надомних і дистанційних працівників. Відповідні зміни внесені Законом № 4339-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4339-20#Text до Кодексу законів про працю України (КЗпП). Вперше законодавець прямо визначив можливість направлення таких працівників у відрядження, а також визначив механізм узгодження маршруту, місця відправлення і повернення.

У разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно (стаття 60-2 КЗпП), у тому числі при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження. (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719)

Відповідно до Закону № 4339, процедура направлення у відрядження визначається індивідуально в договорі:

для дистанційної роботи
для надомної роботи
Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, у тому числі з використанням інформаційно-комунікаційних технологій., якщо він має їхати у відрядження.

Отже, поїздка до Києва на захід (до роботодавця) можна визнати відрядженням, якщо це зафіксовано в договорі та в наказі, і обовязково вказано місця відправлення і маршруту.

Трудові договори з такими працівниками слід оновити після затвердження нових форм Мінекономіки

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату